劳动合同到期未续签怎么办？

根据现行法律法规，在劳动合同到期时，如果用人单位与劳动者均无明确表示终止劳动关系，并且劳动者仍然为该单位提供正常劳动服务的情况下，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，虽然原合同期满自动终止，但从实际操作层面来看，此时双方之间形成了事实上的劳动关系。对于这种情况，《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求；同时，《劳动合同法实施条例》第六条进一步指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资建议用人单位及时与劳动者协商确定是否续签劳动合同及具体条款，避免因未签订书面合同而承担额外法律责任。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

知识产权侵权如何有效进行维权？

面对知识产权侵权，权利人可以采取多种方式有效维权。权利人应当及时固定证据，包括但不限于侵权产品的购买记录、侵权行为的截图或视频等。根据具体情况选择合适的救济途径，如向相关行政部门投诉举报、通过法院提起民事诉讼或者申请诉前禁令等。在必要时还可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自身权益。

【引用法条】

《中华人民共和国著作权法》第五十条：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

《中华人民共和国专利法》第六十五条：侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

《中华人民共和国商标法》第六十三条：侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

面对劳动合同到期未续签的情况，无论是从维护自身权益角度出发还是遵循相关法律法规要求，用人单位都应及时处理好与员工之间的关系，通过合法途径解决问题。同时，作为劳动者也应注意保护好自己的合法权益，在遇到类似问题时可以寻求专业法律人士的帮助。